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‘新바람’ 비껴 간 노동부 면접
응시생 “퀴즈쇼 출연한 듯한 착각 들 정도”
일반상식 등 지식형 질문과 노동업무 관련 질문
뿐
경험 중시한 국가직 면접방식과 공통점 전혀 없어
최근 변화의 바람이 불고 있는 각종 공무원 시험에 발맞춰 노동부 7·9급
면접방식도 기존의 면접방식에서 탈피할지 여부에 면접 전부터 수험가의 관심이 높았지만 노동부 면접은 새로운 바람을 비껴갔다.
“20여
분 동안 쉴새 없이 이어지는 일반상식 등 지식형 질문에 답변하느라고 정신이 없었습니다. 아직까지 정신이 없네요.” 지난 18일 서울시 소재
한국여성개발원에서 진행된 노동부 7급 공채 면접을 치르고 나온 한 응시생의 답변이다.
또 다른 응시생은 “노동부 면접이라 그런지
대부분 노동부 관련 질문을 받았고, 시사상식 또한 노동문제 및 경제 분야에 대한 질문이 많았다”며 “국가직 7급 면접방식과는 거리가 멀었다”고
전했다.
지난 18~19일 양일간 서울, 부산, 대구, 광주, 대전에서 치러진 노동부 7·9급 공채 면접시험 결과, 응시생 대부분
반응은 위와 비슷하다.
따라서 국가직 면접유형에 중점을 두고 면접을 준비한 수험생과 일반상식 등 노동부 관련 업무에 비중을 두고
면접을 준비한 수험생에 따라 면접결과의 희비가 엇갈리고 있다.
작년 국가직 7급 면접에서 고배를 마신 경험이 있는 한 응시생은
“국가직 면접이 저한테 맞지 않는 것 같고, 또 노동부 면접이 어떤 방식으로 진행될지 몰라 막막했는데, 막상 면접을 치르고 나니 국가직
면접방식과 달라서 안도했다”고 밝혔다.
또 다른 수험생은 “요즘 불고 있는 면접방식 변화에 맞춰 개인의 생각, 경험 등에 관해 많은
준비를 했는데 그런 사항을 묻는 질문은 찾아 볼 수가 없었다”며 “일반상식 등 지식형 질문의 범위도 광범위해서 1/3 이상의 질문에 답변을 하지
못해 절망적이다”는 견해를 나타냈다.
면접시간 내내 일관되게 일반상식 등 지식형 질문을 받아, 곤혹스러웠다는 한 응시생은 “마치
텔레비전 퀴즈프로그램에 출연하고 있는 듯한 느낌을 받았다”고 당시 상황을 전했다.
면접관에 따라서 노동업무와 관련된 질문만 받은
응시생과 일반상식 등 지식형 질문만 받은 응시생이 있어 일각에서는 “질문 내용이 너무 편파적이다”고 지적하고 있는 가운데 노동부 7·9급 공채
최종합격자는 오는 2.6일 사이버국가고시센터 (http://gosi.csc.go.kr), 노동부 홈페이지
(http://www.molab.go.kr), 한국산업인력공단 홈페이지 (http://www.hrdkorea.or.kr)에 발표할
예정이다.
<노동부 면접 질문유형>
노동부 면접시 나왔던 질문유형은 크게 4가지로 나누어 볼 수
있다.
우선 나비효과, 카오스 이론 등 일반 상식형 질문과 노동부 지원 동기 등 응시자 개인 신상에 관한 질문, 임금피크제, 노동3권 등과
같은 노동부관련 업무에 대한 질문, 응시자의 상황대처법을 알 수 있는 사례제시형 질문이다.
노동부 업무와 관련된 질문은 노동부
홈페이지 ‘노동행정 가이드’ 코너에서 대거 출제된 것으로 알려졌다. 한 수험생은 “면접 전 노동부 홈페이지에 있는 <노동행정
가이드>코너에서 본 내용이 출제돼 많은 도움이 됐다”면서 “국가직 면접을 예상하고 노동부 홈페이지 등을 자세히 살펴보지 않고 온 사람들은
질문내용이 버거웠을지도 모르겠다”고 덧붙였다.
1. 일반 상식형 질문
△미란다 원칙, PDP와 LCD, 역모기지론과
모기지론, OECD의 약자, 블루칩, 핫머니, 그레이존, 반달리즘, 게임이론, 카오스이론, 부메랑효과, 나비효과, 엠바고, 유비쿼터스,
게리맨더링, 3S, e-learning, 님비와 핌피현상, 국가신용도, 한계기업, 헌법불합치와 헌법불일치, 긴급조정권, 재정과 조정의 차이점,
기소법정주의와 기소독점주의 등
2. 노동부관련 질문
△임금피크제, 노동쟁의와 쟁의행위, 공무원 파업, 직장폐쇄,
명목임금과 실질임금의 차이, 경제활동인구, 4대 보험, 고용안정센터의 업무가 무엇인가? 또 취업알선 업무는 어떤 것인지?, 비정규직 양상 원인과
그 해결책, 근로자의 정의, 국제노동기구, 실업률 계산법, 경제성장률과 실업률, 출산율이 몇 퍼센트인가?, closed shop와 union
shop, 부당해고의 경우 구제방법, 우리나라 비정규직의 비율, 성장과 분배의 문제 중 무엇을 우선 해결해야 할까?, 양극화문제, 실업문제에
대한 정부와 기업차원의 해결방안 제시, 우리나라 최저임금, 부당 노동행위, 노동3권, 노조전임자 등
3. 사례형 질문 및 개인
의견을 물어보는 질문
△ 상사와 의견이 다를 경우 대처법, 민원인의 무리한 요구에 어떻게 대처할 것인가, 퇴근시간 이후 상사가
퇴근하지 않고 있을 경우 어떻게 할 것인가, 원하지 않는 지역에 배치될 경우 어떻게 할 것인가, 야근에 대한 개인의 생각, 상사의 부당한
업무지시에 어떻게 대처할 것인가, 공무원으로서의 보람을 어떻게 성취할 것인가, 임용되는 자신이 어울릴 것 같은 직무, 노동부 지원 동기 및
노동부에 대해서 갖고 있던 개인 의견 등
4. 개인신상 질문
△ 응시자의 전공 관련 질문, 공무원 지원 동기, 봉사활동
유무, 직장 경험이 있다면 이직한 이유와 이전 직장에서 맡았던 업무 등
(출처 : 한국고시신문 www.kgosi.com 2006/01/24)
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