대기업 27% "내년 영어평가 방식 바꿀 예정"

내년에 대기업 10개사 중 3개사는 신입사원 채용 때 주로 지원자의 영어회화 능력을 검증하는 형태로 영어평가 방식에 변화를 줄 것으로 보인다.

   26일 온라인 채용업체 잡코리아에 따르면 매출액 상위 300대 기업 중 신규인력 채용 때 영어평가를 시행하고 있는 기업 193개사를 대상으로 내년 영어평가 시스템을 조사한 결과, 26.9%가 '내년에 영어평가 방식이 변경될 예정'이라고 답했다.

   바뀌는 부분은(복수응답) '영어인터뷰 또는 영어 말하기 평가 강화'(40.4%)가 주된 부분이었다. '영어 말하기 평가'(19.2%)나 '영어인터뷰'(13.5%)를 도입하겠다는 기업도 적지 않았다.

   또한 '듣기, 작문 등의 영어필기 시험'(9.6%)를 치르거나 '토익ㆍ토플ㆍ텝스 등 공인어학성적을 반영'(3.8%)하겠다는 기업도 있었다.

   업종별로 전기전자(40.4%), 석유화학(40.4%), 조선ㆍ중공업(37.5%), 건설업(33.3%), 자동차(27.8%) 등에서 영어평가 방식에 변화를 줄 것으로 보인다.

   기업별로는 삼성그룹이 내년부터 신입사원 채용 때 영어평가방식을 듣기와 읽기 위주에서 실용영어 평가에 초점을 둔 '영어 말하기 능력평가 시험(OPIc)'으로 바꾸는 방안을 검토 중이다.

   그룹 관계자는 "아직 확정된 상태는 아니지만 가능성을 열어두고 검토하고 있다"고 말했다.

   두산그룹도 내년부터 두산중공업, 두산인프라코어 등을 중심으로 신입사원 채용 때 영어 말하기 평가를 강화할 예정이다.

   하이트맥주는 해외영업 분야 신규인력을 뽑을 때 '영어 말하기 능력'을 평가한다.

   대림산업은 내년 1월 1일 입사할 예정인 신규인력을 대상으로 원어민이 면접관으로 참석하는 영어면접을 도입했다.

   잡코리아 김화수 사장은 "최근 기업들은 해외경쟁력을 갖추고 사업을 활성화하기 위해 지원자들의 영어 구사능력을 중요하게 평가하고 있다"면서 "실제 비즈니스에서 지원자의 영어 말하기 능력을 심층적으로 평가하기 위해 영어 말하기 테스트나 영어인터뷰를 강화할 예정인 것으로 보인다"고 말했다.

 

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