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소개 및 특징 |
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명실공히 국내 최고기업으로 손꼽히는 삼성이 지향하는 인재는 열린 사고와 가슴을 소유한 사람이다. 즉 인간미와
윤리의식을 가진 열린 사람, 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 열린 사람, 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 열린
사람이다.
삼성은 이런 기준 하에 1995년부터 새로운 채용 제도를 도입하였다. 삼성은 지난 1995년부터 열린 채용을 모토로 학력 제한과
필기시험을 폐지하고 2년 간에 걸쳐 자체 개발해온 [삼성직무능력검사(SSAT)]를 통해 신입사원을 선발해오고 있다. SSAT는 학력 또는
단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가한 시스템이다.
SSAT는 고졸
학력이면 누구나 풀 수 있는 문제로 구성되었으나 종전의 학습 시스템과 전혀 다른 생소한 영역이니 만큼 이에 대한 대비가 필요하다. 이에 따라
본서는 SSAT 기출문제를 중심으로 다양하고 풍부한 문제를 수록하여 실전에 대비할 수 있는 기회를 갖도록 하였다. |
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목 차 |
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■ CHAPTER 01. 기초적성검사
● 제1편 언어력 검사
- 동의어, 반의어,
동의어·반의어
- 어휘력
- 단어의 상관관계
- 한자 및 고사성어
- 속담풀이
- 문장배열·완성 및 장문
독해
● 제2편 수리력 검사
- 단순수리계산
- 응용계산
- 도형의 넓이·길이·높이·각
● 제3편
추리력 검사
- 언어추리
- 수열 및 문자추리
- 도형추리
- 자료해석능력
● 제4편 지각력 검사
-
지각속도
- 유사도형
- 전개도
- 펀치
- 블록세기
- 종합도형
● 제5편 창의력 검사
- 그림
완성하기
- 연상하기
- 용도 찾아내기
- 가정 만들기
- 이야기 완성히기
■ CHAPTER 02.
직무능력검사
● 제1편 상황판단능력검사
- 상황판단능력 검사의 개요
- 상황판단능력 기출문제
- 상황판단능력
예시문제
- 기타 상황판단능력
● 제2편 상식능력 검사
■ CHAPTER 03. 인성 검사
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제1편 인성 검사
● 제2편 UK 검사
■ 부록
- 실전모의테스트 |
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전년대비 특징 |
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언어력검사/수리력검사/추리력검사/지각력검사/상식능력검사/상황판단력검사/인성검사 | |
