삼성그룹 영어 회화력 평가 최저 등급자 불합격 처리 방침

제 목		삼성그룹 영어 회화력 평가 최저 등급자 불합격 처리 방침
글쓴이		관리자		작성일		2006-02-06
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□ 삼성은 3年 하반기부터 3급 신입사원 채용시 적용한 영어 회화력 평가 우수자에 대한 가점 적용     방법이 global 인재 분별에 효과적인 것으로 분석하고 있습니다.     이에 따라 삼성은 6년 가을 채용부터는 영어회화 능력 부진자에 대해서는 면접시험에서 불합격     처리할 예정입니다.          □ 회화평가 우수자는 현행 방식대로 면접성적에 가점 처리하지만 최소한의 의사소통도 어렵겠다고     판정되는 경우 국내영업직군 지원자를 제외하고는 면접 불합격 처리할 방침입니다. □ 최근 3년간 지원자의 성적을 분석한 결과     TOEIC 등 외국어 필기시험 성적은 전반적으로 우수하였으나 글로벌 업무를 수행하는데 필연적으로     요구되는 영어회화 능력까지 구비한 인력층은 두텁지 못하였습니다