[박문각] 2006년 SSAT 평가 시스템

SSAT란?

SSAT (SamSung Aptitude Test)는 삼성직무적성검사. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템.

SSAT개발 배경

열린 채용 방식 도입 1995년 하반기 사원공채부터 학력제한을 철폐(영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지) ▶ “간판주의”, “과외지옥”이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토, 암기위주 주입식 교육의 폐해를 극복하기 위한 일환으로 개발됨. 대졸 신입사원 공채 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ▶ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 필기시험 폐지 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체 SSAT의 구성 및 평가요인 구------성 - 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항+직무능력검사 100문항) - 검사소요시간 : 3시간 30분 기 초 능 력 - 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합평가 직 무 능 력 - 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는 데 필요한 상식능력평가 가. 테스트의 구성   - 지능 = 기초적지능(A.I. : Academic Intelligence) - 직무능력검사{생활지능=(P.I. : Practical Intelligence)}로 구분. - 직무수행능력 및 직무 적응력: 지각능력, 사고의 유연성, 상황 판단력, 창의성 등을 측정해 봄으로써 입사 후 기업 - 조직내에서 발휘할 수 있는 직무 수행능력 및 직무 적응력 등을 평가함. - 직무능력검사(P.I.)는 회사 업무와 관련된 시나리오와 각 사안별 행동 대안들이 제시되어 응시자는 제시된 상황을 읽고, 빠르고 정확하게 판단해 답하도록 되어 있음. - 기초지적능력검사(A.I. : Academic Intelligence) - 언어력, 수리력, 추리력, 공간 지각력 및 지각속도력 등의 5가지 항목검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초 지적능력을 종합적으로 파악하고자 함. - 직무능력검사(P.I. : Practical Intelligence) - 업무능력, 대인관계 및 사회생활을 하는데 필요한 상식 등 실제로 기업조직내에서 빈번히 발생할 수 있는 일련의 업무와 관련되 시나리오와 각 상황에서의 여러가지 행동대안드링 제기되어 응답자는 제시된 상황을 읽고 빠르고 정확하게 판단하여 각 대안에 답하는 형식의 문제들로 구성되어 있다. 구 분 검 사 항 목 평 가 내 용 (1) 지적능력검사(AI) - 언어력 - 수리력 - 공간지각력 - 지각속도력 - 추리력 - 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초적인 능력을 종합적으로 파악. - 문항 난이도는 고졸출신이면 누구나 풀 수 있는 문제. 다만, 문항수에 비해 시간이 부족하므로 비슷한 종류의 문제를 많이 접해 보는 것이 바람직함. (2) 직무능력검사(PI) - 상황대처능력 - 대인관계능력 - 상식능력 - 업무능력, 대인관계 및 사회생활 하는 데 필요한 상식 등 실제로 기업조직 내에서 발생할 수 있는 일련의 업무에 관련된 시나리오와 각 상황에 대처할 수 있는 능력을 중점적으로 평가. - 일반적인 상식과 개념을 뛰어넘는 독창적이고 주관적인 판단을 요하는 문제로 출제됨. 나. 문항 구성   문항들은 정상적인 고등학교 졸업수준의 사람이면 누구나 풀 수 있는 친숙한 문제이나 어떠한 사람도 전혀 경험하지 못한 생소한 문항들도 구성되어 있어 쉽게 답변하기가 까다로운 것들도 있음. 다. 문항 구성 난이도   SSAT 측정시험은 사전 테스트를 거쳐 개발하였으며 예비 테스트 결과 고졸자들의 합격률은 5~15% 수준인 것으로 나타났다. 라. SSAT 검사 문항 출제 및 종류   - 3급 사원용 - 5급 사원용 - 전문직종용 - 문제은행식 출제 활용: 매년 각 계열사 인사담당자들과 경영, 심리, 교육학과 출신 등 검사개발 관련 학과 출신들이 문항 출제 위원회를 구성한다.

SSAT 결과의 선발시 활용

▶ 시행초기: 일반 기준 점수를 정해 놓고 Pass제로 일괄 운영. ▶ 최근: 각 사별 / 직종별로 검사 구성 척도별 가중치가 서로 달리 정해져 있음. --------업무 내용 및 특성에 따라 기준점수가 다른 형태의 Pass제로 운영. --------그 동안 많은 DB가 축적되어 각 상황에 맞게끔 응용되고 있음을 의미함. ▶ 참고: 학점 = 일반관리직종 : 기본 3.0 이상이면 OK. --------경제연구소 등: 학점이 높을수록 선호함.