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열린 채용 방식 도입
1995년 하반기 사원공채부터 학력제한을 철폐(영어 및 제2외국어, 상식 등
필기시험 폐지)
▶ “간판주의”, “과외지옥”이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토, 암기위주 주입식 교육의 폐해를 극복하기
위한 일환으로 개발됨.
대졸 신입사원 공채
3급 신입사원 채용으로 바꿈
▶ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린
채용의 실천
필기시험 폐지
영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로
대체 SSAT의 구성 및 평가요인
| 구------성 |
- 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항+직무능력검사 100문항)
- 검사소요시간 : 3시간 30분 |
| 기 초 능 력 |
- 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합평가 |
| 직 무 능 력 |
- 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는 데 필요한 상식능력평가 |
가.
테스트의 구성
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- 지능 = 기초적지능(A.I. : Academic Intelligence)
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직무능력검사{생활지능=(P.I. : Practical Intelligence)}로 구분.
- 직무수행능력 및 직무 적응력:
지각능력, 사고의 유연성, 상황 판단력, 창의성 등을 측정해 봄으로써 입사 후 기업 -
조직내에서 발휘할 수 있는 직무 수행능력 및 직무 적응력 등을 평가함.
- 직무능력검사(P.I.)는 회사 업무와 관련된
시나리오와 각 사안별 행동 대안들이 제시되어 응시자는 제시된 상황을 읽고, 빠르고 정확하게 판단해 답하도록 되어 있음.
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기초지적능력검사(A.I. : Academic Intelligence)
- 언어력, 수리력, 추리력, 공간 지각력 및 지각속도력 등의
5가지 항목검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초 지적능력을 종합적으로 파악하고자 함.
- 직무능력검사(P.I. :
Practical Intelligence)
- 업무능력, 대인관계 및 사회생활을 하는데 필요한 상식 등 실제로 기업조직내에서 빈번히
발생할 수 있는 일련의 업무와 관련되 시나리오와 각 상황에서의 여러가지 행동대안드링 제기되어 응답자는 제시된 상황을 읽고 빠르고 정확하게
판단하여 각 대안에 답하는 형식의 문제들로 구성되어 있다.
| 구 분 |
검 사 항 목 |
평 가 내 용 |
(1)
지적능력검사(AI)
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- 언어력
- 수리력
- 공간지각력
- 지각속도력
- 추리력
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- 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초적인 능력을 종합적으로 파악.
- 문항 난이도는 고졸출신이면 누구나 풀 수 있는 문제.
다만, 문항수에 비해 시간이 부족하므로 비슷한 종류의 문제를 많이 접해 보는 것이 바람직함.
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(2)
직무능력검사(PI)
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- 상황대처능력
- 대인관계능력
- 상식능력
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- 업무능력, 대인관계 및 사회생활 하는 데 필요한 상식 등 실제로 기업조직 내에서 발생할 수 있는 일련의 업무에 관련된 시나리오와 각
상황에 대처할 수 있는 능력을 중점적으로 평가.
- 일반적인 상식과 개념을 뛰어넘는 독창적이고 주관적인 판단을 요하는 문제로 출제됨.
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나. 문항 구성
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문항들은 정상적인 고등학교 졸업수준의 사람이면 누구나 풀 수 있는 친숙한 문제이나 어떠한 사람도 전혀 경험하지 못한 생소한 문항들도
구성되어 있어 쉽게 답변하기가 까다로운 것들도 있음. |
다. 문항 구성 난이도
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SSAT 측정시험은 사전 테스트를 거쳐 개발하였으며 예비 테스트 결과 고졸자들의 합격률은 5~15% 수준인 것으로
나타났다. |
라. SSAT 검사 문항 출제 및 종류
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- 3급 사원용
- 5급 사원용
- 전문직종용
- 문제은행식 출제 활용: 매년 각 계열사 인사담당자들과 경영, 심리,
교육학과 출신 등 검사개발 관련 학과 출신들이 문항 출제 위원회를 구성한다. |
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