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개인의 기본자질에대한 평가를 통해 회사에 필요한 인재상을 선택하고자 하는데 목적을 두었으며 기존의 편향된 인간 평가방법에서 간과되거나 경시되는 점을 보완할 수 있으며 보다 근본적인 인간적 자질과 능력을 평가할수있다, 그러나 절대적인 평가는 아니므로 크게 부담갖지 않아도 된다. < ..

Q : 수험번호, 성명, 그리고 출신학교를 말해주세요. A 1: 수험번호는 1511 , 저의 이름은 이소인입니다. 그리고 저는 중앙대학교에 재학중입니다. A 2; 수험번호는 358, 이름은 김현정입니다. 그리고 저는 숙명여자대학교 4학년에 재학중입니다. ------------------------------------------------------------------ Q : Please tel..

영문 이력서 이력서는 겉보기에도 깔끔하고 아름다워야 하지만 한정된 지면에 지원자가 어떻게 상대 기업에 공헌할 수 있는가를 표현하는 일이 중요합니다. 요즘처럼 지원자들의 경쟁률이 수 백대 일에 이르는 경우에는 기업의 인사 담당자는 이력서 한 통에 대해 10초 내지 20초 밖에 시간을 할애하..

삼성전자 인재상은 빠른 두뇌와 창의력, 진취성, 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재다. 1단계 면접에서 4인으로 구성된 면접관이 1인당 10여분에 걸쳐 개별 질문을 통해 기본인성 및 적응성을 평가한다. 이어 2단계면접에서는 프리젠테이션 면접, 집단토론, 역할연기 등을 진행한다. 삼성SDI는 프리젠테이션(기..

▲ 타 면접자와의 비교는 금물. 자신을 믿어라 자신의 실력을 믿어라. 학벌·경력·외모 등 면접에 대기 중인 타 지원자들과의 비교는 자신의 잣대에 따른 주관적인 평가일 뿐이다. 면접을 앞둔 모든 지원자는 기업이 요구하는 역량을 겸비한 동등한 자격의 인재들이다. 기업이 높이 평가한 자신의 실..

SSAT_고사장.zip 금번 2006年 인문계 인턴 선발 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 대상자께서는 아래 내용 및 개인 E-mail 내용을 확인하시어 참석해 주시기 바랍니다. 1. SSAT 응시일시 및 장소 - 일시,수험번호,응시지역,응시학교,응시언어 : 디어삼성內「결과확인」란을 통해 개인별 내용 확인 ※ 수험번호는 고..

SSAT란? SSAT (SamSung Aptitude Test)는 삼성직무적성검사. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템. SSAT개발 배경 열린 채용 방식 도입 1995년 하반기 사원공채부터 학력제한을 철폐(영어 및 제2외국어, 상식 등 필기..

부동산업종은 향후 창업이 용이하다는 점에서 구직자 뿐 아니라 직장인들도 관심을 많이 갖고 있는 분야다. 실제로 부동산 관련 분야의 취업자수는 매년 10%씩 증가하고 있다. ○공인중개사: 부동산을 매매하거나 임대차하는 거래를 의뢰받아 중개하고 의뢰인으로부터 법이 허용하는 범위 내의 수수..

출장·휴가·점심 월급쟁이 3대 즐거움 세상에는 ‘~의 3가지 즐거움’이란 것들이 있다. “배우고 때때로 익히면~, 벗이 찾아오면 즐겁지 아니한가?”라는 공자님표 ‘군자삼락’도 있고, “~즐거우며, 천하의 영재를 얻어 가르치면 즐겁네”라는 맹자님판 ‘3가지 즐거움’도 있다. 그런데 이처럼 ‘..

백수ㆍ백조 싱글족 "취직걱정 없이 화끈하게 놀면 안되겠니" 지난 12일 오후 9시께 서울 홍대 앞에 있는 한 클럽 앞. 트레이닝 차림의 청년 대여섯 명이 모여 있었다. 지저분한 머리 모양에 슬리퍼를 신고 있는 모습은 영락없이 인기 개그프로그램에서 “형이야, 반말하면 안 되겠니~”라며 실업자 역할..

대학 신입생들, 취업 최대 장애요인 '어학실력' 대학 신입생들이 취업의 최대 장애요인으로 어학실력을 꼽은 것으로 조사됐다. 18일 동의대학교에 따르면 이 대학 학생상담센터가 지난 3월 20일부터 24일까지 5일간 신입생 4320명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과 '취업의 최대 장애요인'이라는 질문에 35..

보안업계 인력 채용 '봄바람' 정보보호 업계에 인력 채용 봄바람이 불고 있다. 2004년 극심한 시장 침체로 구조조정의 몸살을 앓았던 정보보호 기업들이 모처럼 인재 채용에 적극 나섰다. 파수닷컴을 필두로 인포섹과 윈스테크넷, 시큐아이닷컴 등은 최근 공채 공고를 내고 100여명의 신규 인력 확보에 ..

[창업 Step by Step]슈퍼바이저 시스템 슈퍼바이저(Supervisor)란 본사와 가맹점주 사이에서 의사소통을 담당하는 사람이다. 가맹점의 매출손익관리,상품관리,매장·시설관리,사무관리 등을 주로 한다. 상담,지도,교육 등을 통해 점주의 경영의욕을 향상시키고, 중장기 경영전략을 세울 수 있도록 지원하는 ..

CEO를 움직이는 사람들 “내일 아침 7시30분에 조찬모임이 있어요. 이후에는 화상회의가 있고요…. 회의를 위해 보여드릴 자료가 있습니다.” 19일 오후 9시5분. SC제일은행 이효은 부장(36)은 행장에게 걸려온 휴대전화를 받자마자 메모도 보지 않고 이틀간 일정을 줄줄이 뀄다. 행장실 수석 비서인 부장..

올해 유통산업 신규일자리 5만명 창출 올해 유통산업에서 지역 상권중심지 활성화와 프랜차이즈 육성 등을 통해 5만개의 새로운 일자리가 만들어질 전망이다. 산업자원부는 22일 중소기업협동조합중앙회에서 열린 일자리 만들기 당정특위에서 이런 내용의 유통산업 활성화 및 일자리 만들기 방안을 ..

`방과 후 학교` 전담교사자리 8만5천개 생긴다. 전담교사 배치시 `방과후 학교` 학생 참여율 50%로 확대 예상 `보호자 없는 병원`·해외환자 유치 등 일자리 창출방안 검토 방과 후 학교 교육프로그램을 전담하는 교사 일자리 8만 5000개가 창출될 전망이다. 또 `보호자없는 병원`이 세워져 간병전문인력을 ..

고졸이하 청년.노인.장애인 일자리 늘린다 정부와 열린우리당은 20일 일자리만들기 당정공동특위를 열고 고등학교를 중도에 그만둔 자가 한국폴리텍대학 지역캠퍼스에서 1년 과정을 이수하면 고졸 학력을 인정해주기로 했다. 또 고령자들이 중심이 돼 창업하거나 고령자들을 일정비율 이상 채용할 예..

구직자를 위한 ‘유망직종 무료 취업특강’ 열려 - 헤드헌터, 기업리스크관리자, 여행코디네이터 취업특강 개최 취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)는 헤드헌터 등 유망직종 무료 취업특강을 삼성역에 위치한 커리어 교육장에서 개최한다. 오는 27일 헤드헌터 취업특강을 시작으로 열리는 이..

의료계에도 “탈 SKY，열린 채용” 바람분다 우리사회는 입사지원시 '학벌'에 대한 불평등한 차별은 없어져야 한다고 말하지만 현재까지도 우리 스스로는 학벌에 대한 굴레에서 벗어나지 못하고 있는 것 또한 사실이다. 그러나 최근 들어 많은 기업들은 학벌만으로는 원하는 인재상에 맞추기 어렵다는..

삼성CEO 평균재임 4.2년, 공채로 입사해 41세 임원 '영남 출신으로 서울대 상대를 졸업하고 공채로 입사해 41세에 임원으로 승진하고 52세에 사장이 된다.' 최근 발간된 '대한민국 인재사관학교'(신현만 지음 위즈덤하우스 펴냄)는 삼성의 전ㆍ현직 최고경영자(CEO) 100명의 이력서를 분석, 삼성 CEO의 표준모..

정규직 취업률 전문대가 더 높아… 78%로 4년제보다 3.3% 전문대 졸업자들의 정규직 취업비율이 4년제 대학보다 높은 것으로 드러났다. 전문대에서 정규직 취업비율이 높은 전공분야는 반도체·세라믹,법,간호 등이었으며 4년제 대학은 의학,간호학,치의학 등 의학계열이 1,2,3위를 휩쓴 것으로 조사됐다...

당신 때문에 부하직원이 떠난다면… “직장인의 이직은 회사를 떠나는 것이 아니라 직장 상사를 떠나는 것이다.” 미국의 유명 컨설팅회사인 페르소나 인터내셔널사의 HR(인력관리) 전문가 존 곤스틴 박사의 얘기다. 연봉, 미래에 대한 비전 등의 이유로 회사를 떠난다고 얘기하지만, 사실은 직장 상사..

구직자 35.8%, 자녀의 직업으로 '교사' 선호해 구직자들이 가장 선호하는 자녀의 미래 직업은 '교사'와 '공무원'인 것으로 조사됐다. 취업전문업체 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 3월 28일부터 4월 9일까지 '가장 희망하는 자녀의 미래 직업'을 조사한 결과, 35.8%가 '교사'를 꼽았다. '공무원'은 29.3%로 ..

취업준비자 50만명 첫 돌파 취업준비를 하는 사람이 통계집계 이후 처음으로 50만명을 넘어섰다. 17일 통계청에 따르면 지난 3월 취업준비자는 모두 54만3천명에 달했다. 이는 고시학원이나 직업훈련기관에 다니면서 취업준비를 하는 사람 25만1천명과 학원 등에 다니지 않으면서 집이나 인근 독서실 등..

‘얼굴 안보는’ 면접 지난 14일 서울 여의도 LG전자 본사 2층 방문객 대기실은 면접시험장으로 바뀌어 있었다. 이달 초 실시된 필기시험 직무적성검사를 통과한 권모(26·성균관대 경영학)씨는 이날 프레젠테이션(발표) 면접을 치렀다. 주어진 발표 주제는 ‘한·미 FTA(자유무역협정) 추진의 필요성’. ..

[우리 회사로 오세요] E.LAND 1980년 이화여대 앞 ‘잉글런드’라는 두 평짜리 옷 가게에서 시작한 이랜드는 지금 매출 2조 6000억 원, 재계 37위의 대기업으로 성장했다. 패션부문은 제일모직과 업계 수위를 다투고 있고, 유통부문에서도 업계 5위의 강자로 부상했다. 고속성장의 힘은 무엇보다 인재를 중시..

인간성이 취업 1순위 신입사원들의 이력서가 갈수록 화려해지고 있다. 학점은 모두 4.0을 넘어서며 어학연수 경험이나 자격증 몇 개는 기본이 됐다. 한 회사 신입사원들의 토익점수 최하점이 950점 정도라는 건 이제는 뉴스도 아니다. 이렇듯 화려한 이력서도 눈에 띄는 세상이 아니다 보니 실력 있는 사..

외국기업 직장인 59.7%, '토익 점수 없어' 외국기업 직장인 가운데 절반 이상은 최근 토익점수를 취득한 적이 없는 것으로 조사됐다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 외국기업 직장인들의 모임인 KOFEN(www.kofen.org)과 함께 4월 12일부터 18일까지 외국기업 직장인 573명을 대상으로 설문조사를 ..

신세계그룹, 롯데그룹, LS산전 등 주요기업 채용공고 잇따라.. 2분기 들어 주요 기업들의 채용공고가 잇따르고 있다. 신세계그룹, 롯데그룹, 대우건설, LS산전, G마켓 등이 최근 사원 채용을 진행 중이다. 신세계그룹은 백화점, 이마트, 신세계 건설 등 각 계열사의 대졸 인턴사원 및 전역장교 대졸 신입사..

신입사원 1000명 뽑는 르노삼성차 ‘기존 직원 숫자의 20%를 새로 뽑는다?’ 소규모 벤처회사라면 가능하겠지만 대형 제조업체로서는 쉽게 상상할 수 없는 일이다. 그러나 출범 5년차를 맞은 르노삼성차는 2006년을 벼르고 있었다. 그 준비과정으로 대대적인 인력 채용을 공표했다. 올 2월 장 마리 위르띠..